A szöveg egyedivé tétele érdekében a következő megfogalmazást ajánlom: "Emelkedett a gyed, az anyasági támogatás és a táppénz mértéke."
Január 1-jétől bizonyos szociális juttatások emelkedtek: a gyermekgondozási ellátás (gyes) és az anyasági támogatás összege némileg nőtt, ahogyan a táppénz és a baleseti járadék is. Érdekes módon azonban a családi pótlék mértéke változatlan maradt. A családsegítő támogatások év eleji felülvizsgálata szorosan összefonódik a létminimum összegének alakulásával; amennyiben ez változik, automatikusan nőhet néhány egyéb szociális juttatás is.
A létminimum mértékét rendszerint július 1-jén szokták felülvizsgálni. Tavaly nyáron ez az összeg 268,88 euróról 273,99 euróra emelkedett, ami azonnali hatással volt bizonyos juttatások átszámítására, míg mások esetében a növekedés csak január elsejétől lépett életbe.
Az új év beköszöntével a szociális ügyi hivatalok némi emelést hajtanak végre a gyermekgondozási segélyek összegében. 2025-től a 2024 végéig érvényes 345,20 euró helyett 351,80 euróra nő a támogatás azok számára, akik a gyes igénylésének előtti időszakban nem kaptak anyasági támogatást a Szociális Biztosítótól. Ezzel szemben azok a szülők, akik részesültek anyasági támogatásban, januártól 482,30 euróra számíthatnak, ami a korábbi 473,30 eurós összeghez képest kedvezőbb. Továbbá, ha a jogosult ikrekről gondoskodik, akkor a gyes összege minden egyes, egyszerre született gyermek után 25%-kal emelkedik.
A gyesen kívül a szociális ügyi hivatal folyósítja a családi pótlékot is. A gyestől eltérően ennek az összege már nem függ a létminimumtól: 2024. január 1-jétől a kormány dönt az esetleges emeléséről. Az idén egyelőre nem jelentettek be változást, úgyhogy változatlanul 60 euró jár egy gyermek után. A szülő a gyermek 25 éves koráig jogosult családi pótlékra, és a család anyagi helyzetétől függetlenül mindenkinek egyformán kifizetik. Azok, akik nem érvényesíthetik az adóbónuszt, vagy az adóhivatal nem hagyta jóvá, kaphatnak 30 euró kiegészítő támogatást a családi pótlékhoz. Továbbá, akinek a gyermeke az idén lesz tanköteles, az iskolakezdés alkalmából, taneszközök vásárlása céljából az ősszel 110 euró egyszeri családipótlék-kiegészítést kap.
A támogatást a Szociális Biztosító biztosítja, és jelenleg a kivetési alap 75%-ának megfelelő összeget kapnak a kismamák. Ez azt jelenti, hogy a juttatás mértéke megegyezik a korábbi tiszta bevételükkel. A kismamák 34 héten át jogosultak a támogatásra, míg az egyedülálló édesanyák, akik gyermeküket egyedül nevelik, 37 hétig részesülnek belőle. Az ikreket szülő kismamák esetében pedig a támogatás időtartama 43 hétre terjed ki.
Az év eleji valorizáció törvényből kifolyólag történik, és gyakorlatilag csak pár eurós emelésről van szó. "A napi kivetési alap maximális összege, amelyből kiszámolják az anyaságit, a táppénzt és az ápolási díjat, január 1-jétől 94,0274 euró. Ezzel összhangban az egynapi anyasági támogatás eléri a 70,5206 eurót. Ez azt jelenti, hogy 30 napos hónap esetében a Szociális Biztosító legfeljebb 2115,70 euró, 31 napos hónap esetében pedig maximum 2186,20 euró anyaságit folyósíthat" - tájékoztatott a Szociális Biztosító. A támogatásnak nem szabtak alsó határt. Viszont ha a korábbi fizetés alapján kiszámolt juttatás összege nem éri el a gyes összegét, kiegészítik erre a szintre, vagyis minden kismama kap minimum 351,80 eurót.
A tavaly bevezetett új intézkedés továbbra is érvényben maradt, amely lehetővé teszi a közép- és főiskolai végzősök számára, hogy anyasági támogatást igényeljenek. Az egyetlen követelmény, hogy legalább 270 nap társadalombiztosítási idővel rendelkezzenek, ami magában foglalja azt az időszakot is, amikor tanulmányaikat folytatták.
Az édesapák számára is lehetőség nyílik "anyasági szabadságra", amely időszak alatt a Szociális Biztosítónál apasági támogatás igényelhető. Fontos megjegyezni, hogy ezen támogatás nem vehető igénybe párhuzamosan az anya által kapott támogatással. Az apák legkorábban a szülést követő 6 héten belül nyújthatják be az igénylésüket. A támogatás maximális időtartama 28 hét, míg egyedülálló apák esetében ez 31 hétre nő. Ikrek esetén pedig akár 37 hétig is élvezhetik ezt a támogatást.
A terhesség 13. hetétől egészen a szülésig a kismamák jogosultak terhességi támogatásra. Januártól a támogatás mértéke némileg emelkedett, így az egynapi ellátás maximális összege a kivetési alap 15%-a, ami 14,1041 eurónak felel meg. Ebből adódóan egy 30 napos hónapban a Szociális Biztosító legfeljebb 423,20 eurót, míg egy 31 napos hónapban akár 437,30 eurót is kifizethet. A diáklányok számára, ha szükségük van rá, terhességi ösztöndíj is igényelhető, amelynek összegét 200 euróban határozzák meg. Fontos megjegyezni, hogy ezt az ösztöndíjat nem az SP biztosítja, hanem az a közép- vagy főiskola, ahol a diáklány tanulmányait folytatja.
A születési támogatás egy különleges anyagi segítség, amelyet az édesanyák a szülést követően kapnak meg. Ez a támogatás nem a létminimumtól függ, és az új év óta az összege változatlan maradt. Az első három szülés alkalmával 829,86 euró illeti meg a szülőt gyermekenként, míg a negyedik és minden további szülés után 151,37 eurót kap. Emellett, ha az édesanya többes ikrek világrahozatalára készül, akkor minden iker után további 75,69 eurót kaphat. Az ikrek gondozásáért évente egyszer 110,36 euróra is jogosult.
A táppénz és az ápolási díj mértéke szoros kapcsolatban áll a létminimum szintjével. Amennyiben valaki megbetegszik, 2025-ben a napi táppénz maximuma 51,71507 euró lehet. Ez azt jelenti, hogy egy 30 napos hónapban a táppénz legnagyobb összege 1551,50 euróra, míg egy 31 napos hónap esetén 1603,20 euróra rúg.
Aki a beteg gyermekét ápolja, naponta legfeljebb 51,71507 euró támogatást kaphat. Az ápolási díjat maximum 14 napra lehet igényelni, ami azt jelenti, hogy az SP összesen 724,10 eurót utalhat át az érintettnek. Az úgynevezett hosszú távú ápolási díj idei maximális összege egy 31 napos hónapban 1603,20 euró, míg egy 30 napos hónapban 1551,50 euró. Ezt a támogatást azok a személyek vehetik igénybe, akik súlyosan beteg közeli hozzátartozóikat ápolják, feltéve, hogy a beteg legalább 5 napig kórházi kezelésben részesült, majd hazatérve további ápolásra van szüksége, vagy haldoklik. Ilyen helyzetben a családtagok – például unokák, nagyszülők és gyermekek – egymást helyettesítve gondoskodhatnak a beteg mellett, összesen 90 napig, amely időszakra az SP ápolási díjat folyósít.
Az év elejétől kezdődően nőtt az adóalap adómentes része, amely a mindenkori létminimum 21-szeresének felel meg. Ez januártól havi 479,48 eurót, éves szinten pedig 5753,79 eurót jelent.
2025-től jelentős változások lépnek életbe az adóbónusz rendszerében. Az új év kezdetével a magasabb jövedelemmel rendelkező családok számára az adóbónusz mértéke csökken. Akiknek az adóalapja meghaladja a 25 740 eurót (vagyis havi 2145 eurónál nagyobb jövedelemmel rendelkeznek), azok esetében a gyermekek után járó adóbónusz a tényleges adóalap és a 25 740 eurós határ közötti különbség egy tizedével csökken. Ezen kívül, a konszolidációs csomag részeként bevezették, hogy az adóbónusz ezentúl egészen a gyermek 18. életévének betöltéséig jár, így amint a gyermek betölti a 18. életévét, a szülő jogosultsága a következő hónaptól megszűnik. 2025 januárjától emellett véget ér az a korábbi átmeneti időszak is, amely lehetővé tette a szülők számára, hogy a 15 évnél fiatalabb gyermekek után emelt összegű, 140 eurós adóbónuszt igényeljenek. A változások értelmében mostantól a 15 év alatti gyermekek után 100 euró, míg a 15 és 18 év közötti gyermekek esetében 50 euró adókedvezmény jár.
Minden olyan munkavállaló, aki legalább két éve áll alkalmazásban egy olyan cégnél, ahol több mint 49 fő dolgozik, jogosult rekreációs utalvány igénylésére a munkaadójától. Ez az utalvány lehetővé teszi, hogy a munkavállalók kiránduljanak Szlovákiában, amennyiben legalább két éjszakát töltenek ott. A munkaadó évente a belföldi üdülési költségek 55%-át térítheti meg, azonban a támogatás maximum 275 euró lehet. Az utalvány keretein belül figyelembe veszik a legközelebbi családtagok költségeit is, sőt, lehetőség van az alapiskolás gyermekek nyári táborának vagy más rekreációs programjának költségeihez való hozzájárulásra is. A részmunkaidős munkavállalók arányosan jogosultak a támogatásra.
Idén januártól sportutalványt is lehet intézni. A sportutalvány lényegében azt jelenti, hogy az alkalmazottak ilyen formában hozzájárulást igényelhetnek a munkaadójuktól gyermekük sporttevékenységének a finanszírozására. Ez a lehetőség már évek óta létezett, ám nem volt kötelező a cégek számára. Mostantól azonban, ha az alkalmazott kéri, a munkaadó köteles támogatást nyújtani. Feltétel, hogy az igénylő legalább 24 hónapja dolgozik a cégnél, ám akinek egyszerre több munkahelye is van, a hozzájárulást csak az egyik helyen kérheti. Továbbá, a gyermek 18 éven aluli, és valamilyen klubban, sportegyesületben kell sportolnia megfelelő edző, szakember felügyelete mellett. A hozzájárulás összege évente maximum 275 euró.
