A Munka törvénykönyve módosítása várható a közelgő választások következtében | 24.hu

Az Munka törvénykönyvébe bekerült egy újabb feltétel, mely teljesülése esetén a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. A rendelkezés azt hivatott biztosítani, hogy minden munkavállaló élhessen szavazati jogával az éppen aktuális választásokon - írja az adó.hu.

A 2025. január 1-jétől életbe lépő új szabályozás értelmében a munkavállalók lehetőséget kapnak arra, hogy részt vegyenek fontos választásokon, mint például az országgyűlési képviselők, az Európai Parlament tagjai, valamint a helyi önkormányzati képviselők és polgármesterek megválasztásán, továbbá a nemzetiségi önkormányzati képviselők választásán, illetve a helyi vagy országos népszavazáson. Ezért, ha a munkavállaló beosztott rendes vagy rendkívüli munkaideje meghaladja a nyolc órát, akkor legfeljebb két órára mentesülhet munkavégzési kötelezettsége alól. E rendelkezés célja, hogy biztosítsa a választásokon való részvételt, így a portálon megjelent információk szerint a jövőben könnyebbé válik az állampolgári kötelezettségek teljesítése.

Ez a rendelkezés arra hivatott, hogy minden munkavállaló számára lehetőséget biztosítson arra, hogy részt vehessen az aktuális választásokon, így senkinek sem kelljen lemondania a részvételi demokráciáról csupán azért, mert éppen munkát végez. Fontos hangsúlyozni, hogy ha a munkavállaló úgy dönt, hogy nem kíván élni e jogával, a munkáltatónak nem áll jogában őt erre kötelezni. Ugyanakkor ebben az esetben a munkavállalónak a megszokott napi munkaidejét teljes mértékben le kell dolgoznia.

A szabály legfeljebb két óra mentesülésről, nem pedig a szavazat leadásához szükséges időre történő mentesülésről rendelkezik, ezzel tulajdonképpen a munkavállaló belátására van bízva, hogy a részvételt követően azonnal visszatér-e dolgozni, vagy azt csupán a lehetséges eredmények szavazótársaival történő megvitatását követően, de még két órán belül teszi meg.

A szavazáshoz szükséges idő mértékének igazolását tehát a munkáltató nem kérheti munkavállalójától,

Fontos, hogy a munkavállaló hiteles bizonyítékot nyújtson arra vonatkozóan, hogy a jogszabályban rögzített indokok miatt nem tudta ellátni feladatait.

Ennek érdekében valószínű, hogy a választásokat lebonyolító bizottságok igazolásokat fognak kiállítani azoknak a munkavállalóknak, akik részt vettek a szavazáson és igénylik ezt a dokumentumot.

A fentihez kapcsolódó változás, hogy a szavazáson történő részvételhez kötött mentesülés ideje a szabadságra való jogosultság szempontjából munkában töltött időnek minősül. E tekintetben tehát a munkáltatónak a teljes napi munkaidőt munkában töltött időnek kell tekintenie, a szavazáson történő részvétel miatt senki sem eshet el szabadságtól.

A jogalkotó rendelkezése szerint a munkavállalót, ha szavazáson történő részvétel céljából marad távolt a munkavégzéstől, mentesülése idejére távolléti díj illeti meg. Ennek kapcsán fontos tisztázni, hogy a mentesülés csak 8 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén illeti meg a munkavállalókat, illetve mivel a választások rendszerint hétvégén zajlanak, zömében olyan munkavállalók lesznek érintettek, akik munkaidőkeretben dolgoznak.

Ha a munkáltató úgy határoz, hogy a munkavállalók szavazáson való részvételét a munkaidő-beosztás módosításával segíti elő - ahogyan azt esetleg már korábban is tette - és az adott napon a szokásos kerettől eltérően csupán 8 órát tervez a munkavállalók számára, akkor ez nem mentesíti őket a munkavégzési kötelezettség alól. Ilyen körülmények között a munkáltató a szavazás napján ki nem osztott munkaidőt később a munkaidőkeret keretein belül figyelembe veheti, így a szavazáson való részvétel miatt távolléti díj kifizetésére sem keletkezik kötelezettsége.